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1. “德一家四口马略卡岛度假全部感染”-- 首先，如该家庭遵守防疫规定，戴口罩且保持社交距离，则无需承担罚金并应当医保负责COVID-2019病毒系列检测和治疗费用；其次，建议将西班牙的马略卡岛列为地理限制进入名单；再次，针对疫情之后的旅行病毒感染采取精准防控，包括追踪和卫生监测其密切接触者。 2. 建议利用德国难民申请减少的时机，完成之前难民的注册申请和信息核对，包括申请被拒绝难民的处理记录、约20%未注册难民中已离开德国的信息核对。
3. 赞同德国巴登-符滕堡州政府的决定及其州长克雷奇曼的观点，包括“巴符州目前的禁令只适用于中小学”，不认同汉堡一家法院的新近裁定，但认为法院、政务服务窗口、商店超市等特定的公众场合除外，高校和科研院所的穆斯林女性学生有权选择全遮面服装。 个人观点，供参考。
--- “单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁了，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。社保、待岗生活费、目前住房公积金等只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科；开庭审理，单位负举证责任，民科会出庭质证。7月22日在基层法院收取了出庭传票及诉状副本。7月23日下午快递寄送手写签名的答辩状给法院（正本1份和副本1份），24日法院签收答辩状。8月5日下午民事开庭。如收到判决书15日内，单位或我上诉到中院（上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观绩效依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以尝试改革失业保险为就业保险，并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放，或换算社保缴费。 | 
发表于 2020-7-24 12:50:35