本帖最后由 Victor 于 2020-7-7 12:08 编辑
1. 赞同德国巴伐利亚州长索德和内政部长西霍夫的观点。虽然联邦卫生部长斯潘的观点有道理,但全员COVID-2019病毒种类检测可以减少一定的不确定性,这在相应和可能后续疫苗研发上市前无疑是个可行的最优方案。同时,全员检测需要做好提前适量储备在内该病毒测试试剂盒的制造和集中采购,并做好检测中的病情感染防控。
2.赞同德国经济部长“阿尔特迈尔从7月8日起,德国中小企业可在线申请经济援助”的决定,但不赞同“从7月8日起,每辆电动汽车将增加9,000欧元的环保奖金。”,可以改为自行车租赁奖金或每月一定时间的免费租赁,也不赞同“预计疫情所造成的的失业率将在今年10月左右达到顶峰”的判断,认为这主要取决于德国甚至其它国家9~10月份是否有新的一轮疫情爆发。
3. 赞同比利时目前的边境开放做法。“据比利时通讯社7月6日报道,比利时联邦政府在当天召开部长级会议之后决定,维持目前仅向欧盟及申根区国家开放边境的状态,暂不采纳欧盟建议的开放外部边界对象国名单。当地时间6月30日下午,欧洲理事会向成员国建议,从7月1日起首先对15个第三方国家开放外部边界,而疫情严重的美国则直接被排除在外。不过由于这份名单不具有法律强制性,欧盟各成员国仍可自行决定是否完全对照执行。”
个人观点,供参考。
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“单位每次安排民科的工作,无论远近、时间长短、艰苦与否,民科都任劳任怨,不计报酬认真干,也没有违反单位规定的劳动纪律,甚至在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企三级施工公司的人事争议仲裁了,6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决,只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。此次劳动人事争议仲裁后,民科可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题,届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话,希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金,即便由于疫情不能亲自去参加颁奖典礼。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回,虽然单位不能或不愿明说理由,其实也没什么客观绩效依据,不过,民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目,短则3年,长则5年,就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知,也不知绩效和反馈如何,好在有的科研项目对民科还是很好,民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与,contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉,尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以尝试改革失业保险为就业保险,并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的80%额度发放公民月度国家电子消费券,月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放,或换算社保缴费。 |