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1. “德国巴伐利亚州对度假回国者进行病毒测试的工作出现失误，直到现在依然有46名测试呈阳性者没有找到。巴伐利亚病毒事务专员承认，可能无法全部结案。”和“这样进行大规模测试，出错在所难免。”-- 相信专业科研机构及大部分专家关于COVID-2019病毒防疫规定的观点；同时，德国巴伐利亚州政府部门应当制订规划和实施简单好用APP在内德国政务信息分平台建设。现在的被动情况只能鼓励相应的回国人员尽快再去检测中心检测，并在此期间严格遵守佩戴口罩和保持社交居留及日常消毒的卫生防疫规定。不遵守防疫规定，拿自己甚至其它人的生命健康和COVID-2019病毒开玩笑不认为是明智的。
2. “从8月8日开始，所有从疫情危险国返回者都必须进行病毒测试。日前有政治家提出，应该让被测试者分担费用，因为他们选择去这些疫情危险地度假，就必须把感染病毒的风险计算在内。过后让所有人分担测试病毒的费用，这不公平。”-- 可以考虑截止8月21日当天23:59为止，22日开始所有境外回国旅客实施病毒检测费用德国公民统一基础社保的个人医保分担，并对不检测及应当隔离人员实施罚金和强制检测及必要的隔离。不如此，COVID-2019疫情大概率将长期困绕德国。
3. 赞同“施潘周一表示，鉴于德国新感染病毒的人数不断增加，在严查回国者的同时也要注意私人聚会。”的观点。
个人观点，供参考。
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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，18日基层法院通知称单位撤诉，8月下旬签取基层法院裁定书。单位不履行的话，只能申请基层法院强制执行基层法院裁定或劳动人事争议仲裁裁决。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contributionandreputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度，征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保，并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保（国民基础社保）和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。 | 
发表于 2020-8-18 01:16:55
