赞同“德国卫生部长施潘（Jens Spahn）8月24日与各联邦州卫生部长协商后达成共识，夏季旅游旺季结束后，不再推行免费测试的规定，而且刚实施的从疫情危险国返回者必须进行测试这一规定也将取消。今后从危险国返回者必须进行14天隔离。具体做法是，相关人员必须向卫生部门报告并进行隔离。隔离者最早5天后才能解除隔离，前提是经过病毒测试证明自己没有感染病毒。德国从8月8日起规定，从疫情危险国返回者，必须进行病毒测试。如果入境48小时之内能出示健康证明，就可以不进行14天隔离。”的规定。
个人观点，供参考。
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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，8月19日签取基层法院裁定书，民事裁定书称单位14日申请撤诉。26日基层法院咨询告知强制执行只能解决2020年6月劳动人事仲裁裁决的待岗生活费。单位不履行劳动人事争议全部裁决的话，目前只能政务网络平台留言，由人社的劳动监察和社保稽核部门办理。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contributionandreputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度，征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保，并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保（国民基础社保）和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。
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发表于 2020-8-27 02:35:03
