|
1. YouGov的民调时间和数据清晰，但这只是目前的民调和民意参照，不能说明美国50年内不是全球世界第一国家。而且50年之后，也应当结合美国国策和规划、知识产权保护在内的科技和金融硬软实力、社会法治制度分析。 2. 房车或简易住房可能在德国会比较受欢迎，这倒不是COVID-2019疫情，而主要是经济和社会文化，但传统住宅也仍占有重要地位。个人觉得，德国租房的人应当会保持一定规模，但更多人还是倾向于购房。至于汽车产业的人员就业，可以考虑更多由市场公司按照订单等培训和政府补贴后，转行为机器人、农产品检测设备等其它智能制造工厂员工。 个人观点，供参考。
---
“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁了，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。社保、待岗生活费、目前住房公积金等只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科；开庭审理，单位负举证责任，民科会参加质证。估计5日内可能快递或电话告知收取基层法院民事庭的诉状副本，开庭时间定后会提前3日电话通知或发出庭传票，刚好可以请求法官判决单位撤销对民科出具的不实人事鉴定，恢复民科的职业声誉和要求补缴住房公积金及报销路费。民科已准备好收到诉状后准备答辩状并打印，考虑了国资发综合[2009]300号文件内容和单位就解除劳动合同通知工会的随函附件材料。如果收到判决或裁定书15日内，单位或我上诉到中院（和劳动人事争议仲裁申请书的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。强制执行我倒不担心，现在政府有公司法定信用惩戒管理机制。终审后，可能会要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金，即便由于疫情不能亲自去参加颁奖典礼。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观绩效依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以尝试改革失业保险为就业保险，并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的80%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放，或换算社保缴费。 | 
发表于 2020-7-16 10:39:05