热浪来袭德国，恐达高温40度；德国最大肉联厂数百人感染

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截至6月17日19时，德国新型冠状病毒确诊病例已达189582例，单日新增确诊人数为383人。死亡总人数9023人，死亡率4.8%。已治愈人数173557例。

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热浪朝德国涌来 恐达高温40度

6月20日是日历上夏季开始的日子，而气象学家最近的观察认为，实际气温与季节很契合。最近几天的雷电雨水天气可能会令气温下降，但下周开始就迎来一股热浪，甚至可能打破40度高温的记录。

气象学家推断，“一股酷暑热浪正朝德国袭来”。下周开始，全国都将达到30摄氏度以上，是游泳的好时候。而且夜晚的温度都不会降到20度以下，也就是说，德国将迎来气象学家定义的“热带夜晚”。其中最严重的是莱茵河一带以及德国东部。

气象学家甚至认为，打破40度高温记录也是有可能的。去年6月的最高记录是39.6摄氏度。


德国最大肉联厂数百人感染新冠

封闭的低温车间、集体宿舍：德国一家大型肉联厂成了新冠病毒感染的“热点”。工会批评对东欧客籍劳工没有充分的保障。

至少657人在德国一家肉联厂感染新冠病毒。威斯特法伦地区的这家屠宰场暂停运营。所在的居特斯洛县关闭了学校和幼儿园，约7000名员工居家隔离。

事发肉联厂“通内斯”（Tönnies）是德国行业巨头。居特斯洛县长阿登纳（Sven-Georg Adenauer）估计该屠宰场将停业10-14天。阿登纳希望避免在全县范围内实施放松前的严格限制措施，尽管德国政府制定的每10万居民七天内新增感染人数不超过50人的标准，已经明显被超过。

通内斯肉联厂发言人费尔施泰特（Andre Vielstädte）向公众表示道歉，称将尽全力消除病毒，以便能重新营业。

居特斯洛县如今再次关闭中小学和幼儿园，直到暑假。北威州的暑假将于6月29日开始。地方政府希望以此避免病毒的传播。

数月来，屠宰场爆发感染的消息已多次上了新闻，并引发一场关于客籍劳工（主要来自东欧）劳动与居住条件恶劣的讨论。北威州的克斯菲尔德（Coesfeld）县一家肉联厂也曾短暂关闭，此前该厂1200名员工中151人新冠检测呈阳性。北威州卫生部长劳曼（Karl-Josef Laumann）周三宣布，将重新对北威州所有使用代工合同的屠宰场员工进行新冠病毒测试，然后就知道这次爆发是否是特例。

通内斯肉联厂最初仅发生个别感染病例。该厂防疫专员阿尔特霍夫（Gereon Schulze Althoff）称，生产车间的低温以及员工此前在节假日长周末返回东欧探亲，可能是病毒传播的原因。

除出现局部爆发之外，罗伯特-科赫研究所认为德国目前的新冠感染继续处于低位。


肉联厂成“热点”

通内斯肉联厂有1050名员工接受了测试，截至周三晚间，至少有657例感染病例。据《明镜周刊》报道，居特斯洛县之所以关闭学校和幼儿园，也是因为许多通内斯员工的孩子处于学龄。

通内斯肉联厂防疫专员阿尔特霍夫也辩解说，他们的车间本来就不是适应防疫条件建造的。

《明镜周刊》报道称，该刊获悉，德国市场上四大肉联厂至少有1550名员工新冠测试为阳性。报道称，许多东欧客籍劳工住集体宿舍，乘班车上下班。而通内斯厂方的阿尔特霍夫则称，每间宿舍人数少于10人，并且接受过有关部门的检查。

通内斯整个企业的年产值超过60亿欧元，是重要的就业单位。此外，居特斯洛县长阿登纳说，该肉联厂的产量占德国肉制品的20%。

工会组织NGG呼吁立即禁止代工合同，称这种与“包工公司”签合同的方式导致工人劳动和居住条件极其恶劣。北威州卫生部长劳曼也提出，要通过立法，让肉联厂对所有员工负责，包括代工合同的客籍劳工，否则“他们会感到对许多员工不再负有责任”。

Victor

“通内斯肉联厂最初仅发生个别感染病例。该厂防疫专员阿尔特霍夫（Gereon Schulze Althoff）称，生产车间的低温以及员工此前在节假日长周末返回东欧探亲，可能是病毒传播的原因。” -- 个人觉得同时也注重饮食和宿舍卫生。目前先采取必要隔离和病毒检测在内的防疫卫生应急措施，并按照德国法律对工厂进行整体卫生检查和优化完善，之后经过验收才能重新开启工厂。如果“这种与‘包工公司’签合同的方式导致工人劳动和居住条件极其恶劣”，则应当按照防疫在内的德国法律法规整改。

“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。21日民科参加国资某三级央企施工子公司的人事争议仲裁了。要求撤销不实考核鉴定、恢复劳动关系、支付待岗生活费在内的仲裁事项裁决后，可能6月27日前能收到人事仲裁委通知签收裁决书。万一裁决结果不公正，只能注册账号后政府XX网留言，并同时能否向人事仲裁委申请复议或基层法院立案登记和缴纳立案登记费。住房公积金和企业年金估计要等合理的裁决后，如过段时间解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门投诉。合理裁决第二天后，民科就要准备做临时工作，估计1~3个月内档案挂靠单位可能又要联系民科了，不知这次是否有客观具体的量化绩效考核文件先出台且不违反劳动法律法规。此次劳动人事争议仲裁后，民科可能还会遇到央企任务量化绩效考核和央企重组混改裁员的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会方案再说。”