德肉联厂复工又有30人测试呈阳性；疫情致医院大规模亏损

徐婉晴

截至7月26日19时，德国新型冠状病毒确诊病例已达207157例，单日新增确诊人数为638人。死亡总人数9289人，死亡率4.5%。已治愈人数189984例。


德肉类加工厂再有30人测试呈阳性

今年6月爆发大规模群聚感染德肉类加工厂Tönnies刚刚恢复工作，现在再有30名工人的病毒测试呈阳性。而且一份报告还原了此地上个月疫情爆发的经过，结果发现肉类加工厂的工作环境给新冠病毒的传播提供了很有利的条件。

30个阳性案例 22人属旧案

7月24日，位于Rheda-Wiedenbrück的肉类加工厂Tönnies公布了一个新闻通告，宣布刚刚进行的普测中，7300个测试中有30个呈阳性。这30个阳性案例中有22人在上次检测中也是阳性，不算新案例。另有8人情况还未确定，不能肯定是否在上一次大规模检测中已经检查出了病毒。

据报导，这些工人在过去几天里在工厂里工作过。目前相关人员已经被隔离，有关部门在具体调查感染途径。

由于该加工厂6月爆发疫情，约1500多人感染，工厂关闭了几个星期，前几天刚刚恢复。

还原群聚感染 1人传染8米外数名工人

对于肉类加工厂Tönnies上个月的疫情大爆发，调查人员顺藤摸瓜，发现5月份，最早一名牛肉切割包装车间的工人感染了病毒，他又在工作时把病毒传染给了同车间的同事，有人的工作地点距离此人至少8米以外。感染了病毒的工人在休息室等公共空间又继续传染给更多的人。

根据Helmholtz传染病研究中心、汉堡大学和Leibniz实验病毒研究所的共同调查，切割包装车间的工作环境在病毒传播上起到了关键作用，而工人们的居住环境至少在第一时间并不是关键原因。

切割包装车间里温度低、新鲜空气少。因为这里空调的工作方式是把部分空气抽走，降温后再打进车间，重复循环。而劳动强度大，工人往往呼吸更重。这些因素都加剧了新冠病毒的传播。


疫情导致德国医院大规模亏损

根据德国管理咨询公司Roland Berger“2020年医院研究”的调查，越来越多的德国医院因疫情而陷入亏损。调查人员对德国600家大型医院的院长进行了采访，其中57%的人预计2020年会出现亏损。

2019年，德国有32%的医院处于亏损状态，而今年医院普遍预计会陷入经营困境。尤其是拥有1000多个床位的大型医院，有72%的管理者预计本财政年度会蒙受损失。主要是因为3月和4月疫情高峰期间，医院的入住率较低。

3月中旬，联邦卫生部长斯潘（Jens Spahn）指示医院增加通风位置的病床数量，并为新冠病毒患者提供足够的重症监护病床。

但是实际的需求量其实没有预想的多。因此，在超过1000张床位的大型医院中，重症监护室的使用率下降了27%，普通病房的使用率甚至下降了37%。

研究负责人马古妮亚（Peter Magunia）表示，这场危机对大型医院造成了沉重打击，因为它们通常要承担更高的费用。

在正常时期，大型医院会从医疗保险公司获得更多的钱。但是在疫情高峰期，很多并非绝对必要的治疗都被取消或推迟。维护费用昂贵的重症监护病房的使用率只有60%至70%，而不是通常的90%。

3月底，德国政府通过了《医院救济法》进行补偿。医院里因疫情而空出的每个床位，可获得每天560欧元的固定补贴。但在有1000多床位的大型医院中，75%的管理者表示，这样的补贴根本无法弥补医院的损失；在有500张床位以下的医院中，只有大约一半的管理者认为补贴不够。

考虑到医院规模不同开支也不同，政府最近把补贴费用进行了区分，由原来的每个病床每天固定560欧元的补贴，变为360欧元到760欧元不等。

近一段时期，德国医院逐步恢复正常运作，病患的容量也有所增加。但接受调查的大多数医院管理者预计，可能需要超过半年的时间，患者人数才能达到疫情前的水平。有5%的医院管理者担心，患者数量无法再回到疫情之前的水平。

Victor

1.“另有8人情况还未确定，不能肯定是否在上一次大规模检测中已经检查出了病毒。”，考虑对这8位工人上次COVID-2019病毒系列检测的情况进行对比。如上次检测未检测出该病毒，则对工作环境全面合理消杀清洁后，考虑部分未检测出该病毒的员工继续工作，并仍需检查工厂宿舍的卫生防疫情况；如上次检测已检出，则仍考虑部分未检测出该病毒的员工继续工作。COVID-2019病毒系列是新病毒，目前部分该病毒检测技术的检测效果可能不能达到100%，应当考虑定期间隔的两次核酸及抗体检测。认同“工人们的居住环境至少在第一时间并不是关键原因。”，但不认为“切割包装车间的工作环境在病毒传播上起到了关键作用”，个人觉得COVID-2019病毒系列仍主要是附着皮肤表面等感染且其气溶胶感染只能封闭环境的高强度病毒感染（对大部分能通过气溶胶感染的病毒应当都是如此）。

2.赞同“3月中旬，联邦卫生部长斯潘（Jens Spahn）指示医院增加通风位置的病床数量，并为新冠病毒患者提供足够的重症监护病床。”的应急状态做法，但可以优化该政策，将部分病床移至社区医院、专科医院等医联体其它机构。即便疫情再次爆发，也应当有相应的就近隔离机制，而不是全部挤往大医院。

个人观点，供参考。

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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁了，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科；开庭审理，单位负举证责任，民科会出庭质证。24日法院签收了民事答辩状。8月5日下午开庭。如收到判决或裁定书15日内，单位或民科上诉到中院（上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”

“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”

德国可以尝试改革失业保险为就业保险，并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放，或换算社保缴费。