德国暑假后开学 各州学校防疫规定一览

韩一宁

暑假过后，德国各个联邦州计划让中小学尽量恢复正常上课。不同联邦州规定不一样，有的要求戴口罩，但取消社交距离；大多让学生分成固定的组上课，组与组之间避免接触；有的完全正常上课等。下面是各州规定（截至8月3日）：

联邦州	开学日期	新规定	其它
梅前州	8月3日	分组上课；组与组之间学生尽量不要碰面，要碰面也得保持最低1.5米距离。	老师可以进行免费病毒检测，即使没有症状。目标是达到在秋季假期之前，每人以两个星期为间隔检测5次。
汉堡	8月6日	引入口罩义务，只有当学生在课堂上坐下后才可以摘下，在校园课间休息时得戴。 10岁以下的小学生例外。
柏林	8月10日	引入口罩义务，在走廊、公共室内、厕所得戴口罩，在课堂、操场非必须戴。	根据疫情发展，不排除临时关闭学校，在家上课的可能。 体育课、音乐课和戏剧课应该避免直接身体接触。
布兰登堡州	8月10日	教师得戴口罩，学生暂时不需要。但还是要保持距离。	所有职工可以在三个月内自愿要求最多做6次病毒检测。
石荷州	8月10日	没有口罩义务，但教育部给家长的通知中强烈建议，开学的头两个星期戴口罩，包括在课堂上，例外的是1到6年级的学生。两个星期之后，课堂上不需要，但建议其它场地还是戴口罩。
北威州	8月12日	8月12日至8月31日引入口罩义务。 中学生得戴，包括课堂上；小学生不一定要戴口罩，只要学生上课时坐在固定的座位上。	8月10日至10月9日之间，每隔两个星期，教职人员都可免费进行病毒检测。
莱法州	8月17日	计划正常上课，固定分组，但不需要保持最低距离。目前是返校上课和远程上课相结合；如果疫情爆发，需临时停课。
萨尔兰州	8月17日	建议分组上课，组与组之间尽量避免混合，取消社交距离，没有口罩义务。
黑森州	8月17日	尽量保持最低社交距离，教室里、上体育课例外；学校可以自行规定除课堂以外戴口罩；开学前将公布更新后的卫生计划。	从8月10日至10月1日，计划大范围给学校教师进行免费自愿病毒检测。
萨安州	8月27日	学校准备正常开课，同时做好临时停课的准备。如果必须临时得停课或部分停课，需快速转换上课模式。
下萨克森州	8月27日	尽量完全恢复正常上课；根据疫情发展而做出三种方案。 根据目前情况，将会取消最低社交距离规定，但保证固定分组，走廊里应该戴口罩。	方案A：恢复正常上课 方案B：结合返校上课和在家学习 方案C：关闭学校，居家隔离
不莱梅	8月27日	5-10年级学生在教室里也可以不用再保持社交距离。 各校自行规定是否要戴口罩。
图林根州	8月31日	不受限制正常开课，但做出计划应对出现确诊病例的情况。分红、黄、绿三个级别：停课、有限制上课、正常开课。
萨克森州	8月31日	取消1.5米社交距离规定；学校可自行决定，是否要戴口罩。	从现在开始，老师可以免费自愿进行病毒检测。
巴伐利亚州	9月8日	引入口罩义务，学生进入课堂坐下来之前要戴口罩。根据疫情发展情况，地区可要求课堂上戴口罩。	分四个级别对应： 第一级别：除了课堂上外，得戴口罩 第二级别：七天内平均每十万人口中超过20个新增病例，课堂上也得戴口罩； 第三级别：超过35人，则增加保持至少距离规定；由于空间需要，大多班级得拆分，在多个教师上课； 第四级别：超过50个新增感染人数，得重新转为在家上课。 建议所有学生在手机上装上病毒警告软件，平时关静音。
巴符州	9月14日	学生之间不需要再保持最低社交距离，取而代之的是分成固定的组别上课；中学生要戴口罩（课堂上除外）

Victor

1. 赞同必要的“口罩义务”（“ 在走廊、公共室内、厕所得戴口罩，在课堂、操场非必须戴。”、“10岁以下的小学生例外。”及“5-10年级学生在教室里也可以不用再保持社交距离。”）和依据疫情发展的分级教学方案（“分红、黄、绿三个级别：停课、有限制上课、正常开课。”）， 同时建议必要的卫生消毒义务和对学校任课教师开学前进行免费的统一强制病毒检测。


2. 德国的卫生部门有必要发布开学前和实体教室上课应当遵守的必要卫生防疫规定指导意见及监督实施细则。

个人观点，供参考。

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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，估计10月底前可能签取基层法院判决书。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。如收到判决或裁定书15日内，单位或民科上诉到中院（上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”

“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”

德国可以尝试改革失业保险为就业保险，并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放，或换算社保缴费。