1. 赞同“德国卫生部长斯潘(Jens Spahn)(COVID-2019病毒系列检测)这种对个人自由的干涉是‘合理的’”的观点和其“周四宣布,自本周六(8月8日)起,从高风险地区回到德国的人必须接受病毒检测。病毒检测是免费的,但如果有人拒绝检测,则可能面临2.5万欧元的罚款。”、“为确保检测顺利进行,在机场、火车站或汽车过境点都将设置检测站。”、“至于高风险地区的名单可能随时会有变化,旅客需要关注RKI列出的最新名单。德国规定,在过去7天中,如果每10万居民的新感染者超过50人,就被认为是高风险地区。凡是从国外返回德国的旅客,都有机会在72小时内进行检测。斯潘还重申隔离要求继续有效,即从高风险地区来的人员,如果没有阴性测试结果,则必须隔离14天。”的做法,但认为“持阴性测试结果入境”的测试结果有效期应为3天。 2. 建议德国全国引进必要的统一口罩义务,赞同“根据北威州的计划,在公共汽车和火车上拒戴口罩者,将可立即受到150欧元的罚款惩处。”(北威州交通部长亨德里克·维斯特(Hendrik Wüst)在《莱茵邮报》上的计划)的做法,并认为“乘坐公共交通者的戴口罩情况进行更严格的监督,对违规者”警告后仍拒绝佩戴口罩的行为,经执法警告视频后,可以考虑给予每次100或150欧元的罚金处罚并拒接其上车;警告后愿意佩戴口罩的,若当时无口罩,可仅给予一次免予罚金处罚的机会,并须在公共交通运输站点的自助机上购买口罩再上公共交通运输车辆。
个人观点,供参考。
--- “单位每次安排民科的工作,无论远近、时间长短、艰苦与否,民科都任劳任怨,不计报酬认真干,也没有违反单位规定的劳动纪律,甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日,35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁,6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后,单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭,估计10月底前可能签取基层法院判决书。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。如收到判决或裁定书15日内,单位或民科上诉到中院(上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似),估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”,估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后,可能会强制要求调岗、转岗培训,或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题,届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话,希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回,虽然单位不能或不愿明说理由,其实也没什么客观依据,不过,民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目,短则3年,长则5年,就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知,也不知绩效和反馈如何,好在有的科研项目对民科还是很好,民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与,contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉,尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以尝试改革失业保险为就业保险,并且全民最低一档统一费率社保由国家兜底并按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券,月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放,或换算社保缴费。
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