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1. 赞同“出色、公平和成功”竞选和“朔尔茨‘是一个可靠的，面向团队的伙伴，他可以并且愿意为这个国家争取社会民主政治，并与我们共享正义社会的愿景’。”。
2. 除了德国整体的金融制度改革外，“重大的税制改革、可持续的养老金改革以及与儿童贫困的斗争”也属于德国需要改革的优先事项。这些改革事项的解决也离不开德国传统的相对平衡协商治理法则。但不认为“社民党、左翼党、绿党”一定能组成联盟，同时需要考虑基民盟（CDU）、德国选择党等的影响力，可能会出现政府由基民盟（CDU）、德国选择党等政治人士组成，议会由社民党、左翼党、绿党的政治人士主导的情况。
3. 另看到“布鲁塞尔Bruegel智库的报告称，即使在疫情前，约三分之一的欧洲家庭依旧无法支付一笔意外开支，其中南欧国家的“经济脆弱”家庭更多 。”的新闻，认为可加大智能应用力度和优化现有部分福利制度，实施德国基本收入制度（德国公民统一法定基础社保+50%近三年年度人均可支配收入的等额月度电子消费券或现金的基础福利制度）。德国公民统一法定基础社保（养老、医疗和护理、就业）纳入德国联邦政府优先预算和政府市场购买社保服务，做为国家基本公共服务的一部分，50%近三年年度人均可支配收入的等额月度电子消费券或现金由德国联邦政府和各州及州级市按50%和50%比例分担。除德国基础收入制度外，社会福利只保留住房补贴、生态能源消费补贴、幼儿和儿童及少年专门津贴、终身学习免息贷款，并同时可考虑实施按照商品售价计价的全民和市场及社会法人碳排放税，并取消团结税和合理下调增值税、个人金融证券利得税、企业所得税。
个人观点，供参考。
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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，估计10月底前可能签取基层法院判决书。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。如收到判决或裁定书15日内，单位或民科上诉到中院（上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度，征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保，并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保（国民基础社保）和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。
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发表于 2020-8-11 02:05:40
