持续高温干旱 德多地热到断水 禁花园浇水

nibaiqi20

气温飙到35℃以上，烈日炎炎如火烤，人坐着不动也浑身冒汗。德国持续近两周的高温天气，已让很多人大喊吃不消。在这最需要冲澡冲到爽的时节，某些地区却开启了断水模式，拧开水龙头见不着一滴水的感觉更加让人火冒三丈。然而这却是不得不面对的现实，德国多地政府呼吁民众多买瓶装水，并且必须节约用水。

上周末，就在德国飙到今夏最高温38℃的时候，下萨克森州拥有4000多居民的城镇劳埃瑙（Lauenau）却因储备水不足而停了水。当地政府鼓励人们去超市购买瓶装水，而冲厕所、洗菜等生活用水可到消防队领取，但每家限量10升。尽管很快缺水模式就有所缓解，但下萨克森州水协会仍旧高呼人们务必节约用水。

劳埃瑙地区的缺水状况并非个案。自上周末以来，北威州拥有近万人口的城市博格霍尔茨豪森（Borgholzhausen）关闭了室外游泳池，因为这里的饮用水已经变得稀缺。过去几周，博格霍尔茨豪森的用水量几乎翻了一番。该市在其网站上宣布，为了不进一步减少已经稀缺的饮用水储备，必须暂时关闭室外游泳池。

北威州的大城市多特蒙德（Dortmund）也明令禁止民众使用花园里的小游泳池。有小泳池的家庭都收到了信函，要求在14天内拆除超过40厘米深的水池。

在德国西南部的莱法州，很多地区也呼吁人们节约用水。洪斯吕克（Hunsrück）市政府宣告，自上周日起，禁止居民给自家水池和游泳池加水；禁止给草坪和花园浇水；禁止私自洗车、洒扫庭院；禁止公共绿地和运动场的灌溉。

由于持续干旱，位于萨克森州、拥有25万人口的城市开姆尼茨（Chemnitz）水域的水位非常低。当地环境署禁止民众擅自使用水泵取用地表水，否则面临最高5万欧元的罚款。

该州的明登-吕贝克（Minden-Lübbecke）地区，也由于严重缺水而祭出类似规定，即禁止向泳池注水或在花园中浇水。市政府还宣布，不排除出现饮用水供应瓶颈。

虽然多地出现用水告急状况，但德国能源与水管理协会（BDEW）明确表示，德国其实并不缺水。据悉，德国的年用水量约为320亿立方米，人均每天用量在120至123升之间，而德国的供水能力为1880亿立方米。

不过今年的情况比较特殊，一个是遭遇持续高温，人们用水量大增；另外疫情使更多人选择待在家里，而不是出门度假，所以也使用水量比往年要高。

能源与水管理协会称，当持续高温时，用水量会增加40%到60%。这可能导致局部地区用水紧张，因为这些地区的水系统会不堪重负。各地的储水量、泵送功率、管路等都是根据当地需求而量身定制的。一旦需求量大大超标，就会致使短时间内缺水现象。这时为确保饮用水的用量，当地政府首先禁止填充泳池和花园浇灌是必要而恰当的措施。

Victor

1.“上周末，就在德国飙到今夏最高温38℃的时候，下萨克森州拥有4000多居民的城镇劳埃瑙（Lauenau）却因储备水不足而停了水。当地政府鼓励人们去超市购买瓶装水，而冲厕所、洗菜等生活用水可到消防队领取，但每家限量10升。” -- 对政府的该措施感到遗憾。建议高温天气前在地下水库增加相应水资源储备，但不得开采地下水，对开采地下水的行为予以罚金。

2. 赞同北威州城市博格霍尔茨豪森（Borgholzhausen）“该市在其网站上宣布，为了不进一步减少已经稀缺的饮用水储备，必须暂时关闭室外游泳池。”的做法，但不赞同多特蒙德（Dortmund）“有小泳池的家庭都收到了信函，要求在14天内拆除超过40厘米深的水池。”的做法，但必要时可以给予浪费水资源的罚金。

3. 赞同萨克森州城市开姆尼茨（Chemnitz）“当地环境署禁止民众擅自使用水泵取用地表水，否则面临最高5万欧元的罚款”的观点，认同“德国能源与水管理协会（BDEW）德国能源与水管理协会（BDEW）明确表示，德国其实并不缺水。”的观点，但认为应当实施区分居民用水和市场组织用水的阶梯水价机制，在一些容易干旱的城市设置地下水库储存雨雪水资源，并考虑KFW等对农业节水、合理生活循环用水在内的节水科技研发和完善分布到每户居民的智能化水网、电网设施改造予以免息贷款或直接证券融资。

个人观点，供参考。

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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，估计10月底前可能签取基层法院判决书。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。如收到判决或裁定书15日内，单位或民科上诉到中院（上诉状和劳动人事争议仲裁申请书等的模板大致类似），估计二审可能3个月审判完毕。目前“一裁两申”，估计最晚劳动人事争议可能2021年6月底前结束。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”

“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contribution and reputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”

德国可以考虑优化德国基础社会福利制度，征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保，并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保（国民基础社保）和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。