赞同“从七月底以来,每天新增确诊数又开始呈现递增趋势。”和“罗伯特·科赫研究所曾表示,检测基数的扩大并不能完全解释新增病例增加的现象。”的观点,但卫生防疫的限制性措施或卫生防疫规定及措施是必不可少的,包括违反防疫规定的罚金。
个人观点,供参考。
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“单位每次安排民科的工作,无论远近、时间长短、艰苦与否,民科都任劳任怨,不计报酬认真干,也没有违反单位规定的劳动纪律,甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日,35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁,6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后,单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭,8月19日签取基层法院裁定书,民事裁定书称单位14日申请撤诉。单位不履行劳动人事争议仲裁裁决的话,只能基层法院申请强制执行2020年6月的劳动人事争议仲裁裁决。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。劳动人事争议完全结束后,可能会强制要求调岗、转岗培训,或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题,届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话,希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回,虽然单位不能或不愿明说理由,其实也没什么客观依据,不过,民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目,短则3年,长则5年,就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知,也不知绩效和反馈如何,好在有的科研项目对民科还是很好,民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与,contributionandreputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉,尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度,征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保,并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保(国民基础社保)和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券,月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。
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