1. “她说:‘英国现在开始执行口罩强制令,所以那些一次性的口罩被扔得到处都是。这多可惜啊!’” -- 是否“一次性的口罩被扔得到处都是。”未知,但可以选用可消毒后重复使用的口罩。
2. “专业人士们认为,这依旧是一个出色的点子。因为如果这种口罩不仅可以消灭有毒有害物质和花粉,同时还可以灭活病毒和细菌,那么这种口罩未来肯定可以得到广泛的应用。”和“金属氧化剂通过小型紫外线光源照射进口罩内部,并杀死病毒或者细菌这些有机物。”-- 所说原理似乎不可行,或为紫外线光源照射金属氧化剂后清除病毒或细菌,但金属氧化物的重复使用似乎也应当充分考虑,然后是应用简便和成本可接受。另外,花粉可能不可能被该种口罩“消灭”。
3. 赞同“乘包机前往爱沙尼亚的乌克兰劳务移民因违反当地防疫隔离规定,将被罚款和遣返。”的做法,并建议乌克兰实施COVID-2019病毒检测和该病毒患者的有效隔离,并建议乌克兰居民佩戴口罩、洗手消毒和保持社交距离。乌克兰前总理尤利娅•季莫申科(Yulia Tymoshenko)可考虑目前欧盟和英国所研发的疫苗。
4.“当地时间24日,德国柏林卫生部参议员卡莱茜表示,由于归国旅客人数过多,该州的新冠病毒检测能力已经达到极限:‘我们已经占用了93%。’与此同时,根据柏林各大实验室提供的信息,消耗材料的稀缺也将进一步限制当地的检测能力。(央视)”-- 建议联邦德国卫生部牵头卫生防疫联邦和各州联席会议,调配整个德国的COVID-2019病毒检测能力,并对旅客在飞机或火车入境时合理分流。
个人观点,供参考。
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“单位每次安排民科的工作,无论远近、时间长短、艰苦与否,民科都任劳任怨,不计报酬认真干,也没有违反单位规定的劳动纪律,甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日,35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁,6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后,单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭,8月19日签取基层法院裁定书,民事裁定书称单位14日申请撤诉。单位不履行劳动人事争议仲裁全部裁决的话,只能基层法院申请强制执行2020年6月的劳动人事争议仲裁裁决。如执行难,只能中级法院申请强制执行和法院法官留言网站留言。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。劳动人事争议完全结束后,可能会强制要求调岗、转岗培训,或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题,届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话,希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回,虽然单位不能或不愿明说理由,其实也没什么客观依据,不过,民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目,短则3年,长则5年,就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知,也不知绩效和反馈如何,好在有的科研项目对民科还是很好,民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与,contributionandreputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉,尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度,征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保,并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保(国民基础社保)和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券,月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。
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