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“柏林市政当局决定禁止周末针对政府防疫政策举行的多个大规模示威活动。柏林市内政部门评估认为，‘部分示威者有可能违反现行的防疫管控规定。‘8月1日的示威表明’参与者故意无视现有的卫生防疫规定和相关要求’。” “根据《基本法》，所有德国人享有无需许可的集会自由。但是，户外集会可能受到法律的限制。但是因新冠防疫规定而全面禁止示威不符合宪法。”--
赞同依据德国目前《基本法》，所有德国人享有无需许可的集会自由的观点，但同时该宪法优先保障德国居民或公民的人身健康权利，后者是德国《基本法》赋予的核心和基础权利之一。由此，“禁止周末针对政府防疫政策举行的多个大规模示威活动”是合法且合理的，但可以考虑对游行示威活动不一开始实施COVID-2019病毒防疫在内的禁令，只采取卫生防疫规定告知和执法录像，并采取事中事后依法监管方法。示威游戏活动人群如果遵守COVID-2019病毒防疫法律规定，可以不禁止。
个人观点，供参考。
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“单位每次安排民科的工作，无论远近、时间长短、艰苦与否，民科都任劳任怨，不计报酬认真干，也没有违反单位规定的劳动纪律，甚至之前在岗期间公积金缴纳没有随工资上涨民科也没有争。2020年5月21日，35岁的民科参加国资控股上市资产证券化公司某央企四级管理施工公司的人事争议仲裁，6月劳动人事争议仲裁院裁决恢复劳动关系并支付期间待岗生活费。此次劳动人事争议仲裁后，单位在基层法院就劳动人事争议起诉民科。8月5日基层法院开庭，8月19日签取基层法院裁定书，民事裁定书称单位14日申请撤诉。26日基层法院咨询告知强制执行只能解决2020年6月劳动人事仲裁裁决的待岗生活费。单位不履行劳动人事争议全部裁决的话，目前只能政务网络平台留言，由人社的劳动监察和社保稽核部门办理。待岗生活费、住房公积金和企业年金估计要等段时间解决。目前住房公积金只要解决不了就只能电话目前公积金中心和省劳动监察部门或政务网络平台投诉。劳动人事争议完全结束后，可能会强制要求调岗、转岗培训，或又会调令去项目工地一段时间再要求解除劳动合同。之后可能还会遇到央企竞聘上岗后依据职位职责关键量化业绩指标对比的绩效信息化契约考核和央企重组混改优先股或证券员工持股裁员分流的问题，届时先看看经过全体职工大会或职工代表大会通过的董事会或其授权职业经理人团队方案再说。若获得Kavli奖的话，希望可以在2021年领取挪威科学和人文学院的Kavli奖金。”
“民科在某央企是经常到一个项目没多久就回，虽然单位不能或不愿明说理由，其实也没什么客观依据，不过，民科虚拟参加某全球第一强国NASA在内的科研项目，短则3年，长则5年，就要虚拟换一个科研项目或单位后被告知，也不知绩效和反馈如何，好在有的科研项目对民科还是很好，民科希望以后可以实地参加并同时虚拟保持科研项目参与，contributionandreputation。民科希望有相应的必要应得收入和现实科研荣誉，尽量不要让自己的家人和亲戚担心自己以后的生活。”
德国可以考虑优化德国基础社会福利制度，征收社会保险税和公民不再缴纳国家法定社保，并且国家市场购买保险公司服务提供全民法定统一社保（国民基础社保）和按照全国统一中位工资水平的50%额度发放公民月度国家电子消费券，月度国家电子消费券不消费可以选择季度或年度现金发放。
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发表于 2020-8-27 02:36:23
